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太原律师事务所:山西律师总结的劳动法经典知识问答

发布时间:

2021/09/15 00:00

山西律师对你说好多个劳动合同法传统知识答题。

山西律师:★用人单位分配一年学徒工合法吗?

依据审批的相关规定,学徒期再次可用,劳动合同中学徒期的约定不违法。但用人单位需要注意,现代学徒制只是一种培训方法,不可以以此作为托词,不和学徒工签署劳动合同,夺走学徒工的权利。

山西律师:★试用期满后用人单位与劳动者签署劳动合同是否合法?

用人单位与劳动者在用人前订立劳动合同的,自用人之日起建立劳动关系;早已建立劳动关系,与此同时未订立书面形式劳动合同的,应当自用人之日起一个月内订立书面形式劳动合同。实习期包含在劳动合同时间内。劳动合同只承诺实习期的,实习期不成立,期限为劳动合同限期。因而,用人单位在试用期满时和劳动者签署劳动合同是违法的,但实习期不当作劳动合同的期限。

山西律师:★劳动者可以要求签署无固定期限劳动合同。

①用人单位与劳动者能够商议订立无固定期限的劳动合同。

②有下列情形之一的,劳动者明确提出或是允许续签或是订立劳动合同的,除劳动者所提出的固定期限劳动合同外,还应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在用人单位持续满十年的;

(二)用人单位次推行劳动合同制或是国企改革后重新订立劳动合同,劳动者在用人单位持续满十年,距退休年龄不够十年的;

③持续订立第二个固定期限劳动合同,劳动者无第三十九条和第四十条要求情形的,续签劳动合同。

除此之外,需注意,地方各级政法部门为安装就业困难人员所提供的带岗位津贴和社会保险补贴的公益岗位的劳动合同,不适合无固定期限劳动合同的规定。

山西律师:★用人单位是不是有权利随便替换劳动者?

用人单位和劳动者理应按照劳动合同的约定,执行分别的义务。用人单位没经劳动者允许,不可更改劳动者的性质和职位,不得擅自将劳动者迁移给其他用人单位。

山西律师:★劳动合同执行环节中办公地点产生变化该怎么办?

中地点是法律规定劳动合同的需要具备的条款,是劳动合同实际履行的地点,是劳务的管辖地。办公地点变动时,彼此应商议达成共识,用人单位应尽可能给予对应的便捷对策,便捷劳动者,如给予接送车劳动者上下班时间,劳动者应尽可能掌握用人单位的合理变动规定。假如办公地点发生重大转变,如跨城区办公地点产生变化,但劳动者因多种多样客观原因不可以继续履行劳动合同,彼此不可以就变更合同达成共识的,能够劳动合同,用人单位需要支付一定的经济补偿金。

山西律师:★用人单位务必以书面形式变动劳动合同吗?

劳动合同理应以书面形式变动,但变更后的劳动合同未以书面形式变动,且口头上变更后的劳动合同已实际履行一个月之上,且变更后的劳动合同具体内容不违反法律、行政规章、现行政策、社会秩序和良好的习惯的,本人以未采用书面通知借口认为劳动合同变动无效的,不予支持。

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